Selección de Personal Objetivos * Preparar adecuadamente una entrevista, así como elegir a la persona o personas que deben llevarla a cabo En primer lugar, el curso cuenta con unos contenidos teóricos en los que se desarrollan los aspectos más importantes del proceso de selección. En segundo lugar, el alumno/a deberá realizar unos ejercicios prácticos donde reflejará los conocimientos adquiridos en la parte teórica, que será obligatorio realizar para poder obtener el diploma correspondiente al curso. Desde la entrega del material, dispones de tres meses como máximo para la realización del curso. Una vez transcurrido este tiempo , se dará por no apto, por lo que será necesario volver a matricularse si se quiere obtener el título. Programa 1. Aspectos introductorios 2. Análisis de puestos 2.1 Introducción 2.2 Métodos para el análisis de puestos 2.3 ¿ Cómo llevar a cabo un análisis de puestos ? 2.3.1 Descripción del puesto 2.3.2. Especificación del puesto 2.3.3. Otros métodos empleados 3. El proceso de reclutamiento 3.1 Alternativas de reclutamiento 3.2 Influencia del ambiente en el proceso de reclutamiento 3.3 Métodos de reclutamiento 4. Determinación de necesidades 5. El proceso de Selección de Personal 4.1 Introducción 4.2 Factores que influyen en el proceso de reclutamiento 4.3 El proceso de selección 4.3.1 Principales técnicas de selección4.4 La Entrevista de selección 4.4.1 Objetivos del entrevistador y del entrevistado 4.4.2 Contenido de la entrevista 4.4.3 Variables relacionadas con la entrevista que tienen impacto sobre la decisión de contratación y sobre la validez 4.4.4 Modalidades de la entrevista de selección 4.4.5 Etapas en la entrevista de selección 4.4.6 La decisión de selección 6. Acogida e incorporación al puesto 7. Exámen de conocimientos 8. Ejercicios prácticos.